COMMUNIQUE DE PRESSE L’Inter-LGBT s’est félicitée le mois dernier de l’adoption d’une recommandation du Comité des Ministres du Conseil de l’Europe appelant à lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre.Cette recommandation a été adoptée avec la résolution 1728 (2010) sur "la discrimination sur la base de l’orientation sexuelle et identité de genre" par l’Assemblée parlementaire du Conseil de l’Europe ce 29 avril 2010.L’Inter-LGBT souligne que […]
Une employée de BNP Paribas avait été victime de discrimination à son retour de dix ans de congès divers, passés avec ses cinq enfants. Mercredi, la cour d'appel de Paris a condamné l'employeur à lui payer près de 157.000 euros pour le préjudice financier subi, ainsi que 7.000 euros au titre du préjudice moral. Le conseil de prud'hommes de Paris n'avait pas reconnu la discrimination en première instance, en mai 2008. Il avait en revanche condamné BNP Paribas à 150.000 euros de dommages et […]
Depuis toujours, les roux font l'objet des pires moqueries. Avec Internet et les réseaux sociaux, le phénomène s'amplifie. Le roux, pris pour cible? Le dernier exemple en date est le clip de la chanteuse sri lankaise MIA. Dirigé par Romain Gavras (fils de Costa), le court-métrage fait froid dans le dos et a déjà été censuré par Youtube. Pendant 9 min, on y voit des militaires traquer des roux jusqu'à les amener à courir sur un champ miné. Le clip vise à dénoncer les discriminations et le […]
Voici une histoire intéressante concernant le possible caractère génétique d'une discrimination par une salariée américaine. Les caractéristiques génétiques étant un des 18 critères de discrimination en France, mais ne faisant pas l'objet de plainte, du moins à ma connaissance (si vous en connaissez, je suis très intéressé pour avoir l'info), je trouve l'éclairage de cette histoire intéressante en terme de réflexion pour notre société et, plus particulièrement, le monde du travail. (article […]
Harcèlement moral, discrimination à la grossesse, licenciement sans préavis : à l'Assemblée nationale, où l'on vote la loi, de nombreux assistants parlementaires se plaignent que leur député-employeur prenne ses aises avec le droit du travail. "Sur les 2.300 collaborateurs parlementaires actuellement en exercice, on ne compte plus aujourd'hui ceux qui sont licenciés sans motif, poussés à la démission sans indemnités, en arrêt-maladie pour cause de harcèlement moral ou sexuel", dénonçait en […]
Ceci est un reportage de France 3 Nord-Pas-de-Calais sur une histoire de discrimination dans la vente d'un logement en raison de l'origine de la personne : http://nord-pas-de-calais-picardie.france3.fr/info/nord-pas-de-calais/discrimination-a-la-vente-d-une-maison--62811191.html?onglet=videos&id-video=lille_1200519_00000ESG_290420101649_F3
Les patrons sont parfois soupçonnés de discrimination à l'embauche. A en croire une récente étude (1), il se pourrait bien qu'ils subissent ou bénéficient - c'est selon -de la même injustice. Trois professeurs d'économie de la prestigieuse Duke University aux Etats-Unis, sont partis d'un constat : le jugement des hommes à l'égard de leurs semblables s'arrête souvent à la première impression qu'ils se font d'eux. Un jugement déterminé en grande partie par les grâces ou disgrâces physiques de […]
Les Gais Musette, club de danse parisien pour «lesbiennes, gais, bi et trans», avait prévu d'organiser son stage d'été avec l'association Coeur et Jardins, située près de Lamastre, en Ardèche. Mais voilà, l'association ardéchoise accueillant des séminaires de «bien-être» et de «développement personnel» a refusé de l'accueillir. Elle invoque l'homosexualité des participants, ont affirmé samedi les organisateurs, qui envisagent de porter plainte. Dans un courriel dont les Gais Musette ont […]
L’une des récentes notes de la Fondation Jean Jaurès porte sur Les statistiques ethniques. Le vrai débat. Ecrit par Hervé Le Bras et préfacé par Elisabeth Badinter, cet essai expose la question, fortement débattue aujourd’hui, des statistiques ethniques en France. En effet, deux conceptions s’affrontent sur ce point : d’une part ceux qui pensent qu’élaborer des statistiques ethniques pourrait aider à la lutte contre les inégalités et les discriminations et d’autre part, ceux pour qui ces […]
On parle des discriminations liées aux origines, mais une autre question s’impose : faut-il être beau pour réussir ? Oui, répond Jean-François Amadieu, directeur de l’Observatoire des discriminations. Une interview décoiffante… Et réagissez à l'article ! Faut-il être beau pour réussir ? La question peut paraître légère, voire futile. Elle mérite pourtant d’être posée tant l’apparence physique joue dans le monde du travail. Selon Jean-François Amadieu, directeur de l’Observatoire des […]