CV anonyme, charte sur l’égalité et la diversité des chances… Depuis plusieurs années, les entreprises multiplient les initiatives pour limiter au maximum toute discrimination lors des recrutements. Au-delà des outils et des déclarations d’intention, l’association A Compétence Egale, par la voix de sa vice-présidente, Fabienne Margotteau, plaide pour une remise en question de la personne même du recruteur. Elle valorise le rôle de la formation pour accompagner ce dernier à fonder ses choix avant tout sur les compétences du candidat.

« En matière de recrutement, tout le monde fait des discriminations, même si ce n’est pas forcément volontaire », avertit Fabienne Margotteau. Recruter, c’est précisément évaluer des candidats et opérer des choix selon certains critères. Mais lesquels ? Le risque est que ces critères soient subjectifs et aboutissent à des discriminations : « les séniors sont trop chers ou peu adaptables », « les femmes ne sont pas suffisamment disponibles »... Ces représentations stéréotypées constituent sûrement la part importante des discriminations, mais il en est d’autres qui sont plus difficilement détectables. « Beaucoup de recruteurs ont tendance à s’intéresser davantage aux personnes qui leur ressemblent et donc à les recruter », appuie Fabienne Margotteau, vice-présidente de l’association A compétence Egale, qui propose une formation sur le sujet. 

Se concentrer sur les compétences 

Le premier ingrédient, essentiel, est de prendre conscience que chaque personne, et donc chaque recruteur, possède des freins de jugement. « Nous avons tous des perceptions et des feelings, il faut essayer de les canaliser ». La clé, selon Fabienne Margotteau, est de faire reposer l’ensemble des critères de recrutement sur l’évaluation des compétences du candidat. « Cela peut paraître une évidence mais ça ne l’est pas. En fait, le recruteur se pose avant tout une question : Quels sont les éléments objectifs qui m’incitent à poursuivre le recrutement avec tel candidat ? » Grâce à la formation, les recruteurs ont l’occasion de prendre conscience des éléments subjectifs qui brouillent leur perception du candidat tout en identifiant de manière claire les éléments objectifs qui vont faire correspondre les attendus d’un poste avec le profil évalué. « Il ne s’agit pas de culpabiliser, mais de donner l’envie d’aller plus loin… Ceux qui ont peu d’expérience en termes de recrutement adoptent facilement cette démarche contrairement à ceux qui sont dans le métier depuis plus longtemps ». 

Quelles techniques d’entretien ? 

Un travail doit être réalisé sur les formats de question. Lorsqu’un recruteur est à la recherche d’un opérationnel créatif, il sollicite le candidat sur les situations où celui-ci a fait preuve de créativité. « L’apport de preuves est essentiel. Toutes les questions doivent tendre vers ce but : disposer d’éléments tangibles pour déterminer si le candidat est bien la personne adéquate pour ce poste ». Fabienne Margotteau conseille également de ne pas s’intéresser de trop près aux hobbies. « Les hobbies sont un terrain glissant qui peut aboutir à certaines représentations. Quelqu’un qui joue au hockey a-t-il davantage l’esprit d’équipe qu’un golfeur ? Ce n’est pas certain… » 

Source : focusRH.com

La compagnie doit répondre devant les prud'hommes de discriminations à l'encontre de centaines d'anciens ouvriers. Embauchés comme contractuels, ils n'ont pas bénéficié des mêmes opportunités de carrière que les autres cheminots. 

 Ils n'étaient encore que 360 en 2012, ils sont aujourd'hui plus du double. En tout, ce sont 744 retraités marocains de la SNCF qui demandent sa condamnation pour discriminations pendant leur carrière. Les premières auditions devaient avoir lieu ce vendredi devant les prud'hommes de Paris. 

Leur action a commencé en 2010, mais les audiences ont été régulièrement reportées par la compagnie, qui demandait des délais pour préparer sa défense. Le nombre de dossiers de plaignants, lui, n'a cessé de grossir.  

Pendant les Trente glorieuses, la France en manque de main-d'oeuvre a massivement recruté dans ses anciennes colonies. Ainsi, plusieurs milliers de cheminots marocains ont ainsi été embauchés par la SNCF. A la différence près que la compagnie ne leur a offert que des postes de contractuels, sous statut de salariés du privé, et non comme "cadre permanent". Des "PS525", dans le jargon de l'entreprise, un statut attribué notamment aux cheminots étrangers, non-ressortissants d'un pays de l'Union européenne. 

Leurs salaires en ont souffert, les grilles d'évolution n'étant pas les mêmes que pour les autres employés. Certaines primes échappent aussi aux "PS25", tout comme des concours internes. Leurs retraites ont aussi pâti du statut de contractuel: leurs pensions sont calculées sur les salaires des 25 dernières années de travail, et non les six derniers mois, comme pour les cheminots.  

"Après 33 ans de travail, je touche 1049,69 euros net de retraite par mois. Un employé français avec la même ancienneté touche le double", déclarait en 2010 un retraité arrivé du Maroc en 1974, dans les colonnes de France Soir. Au micro de France Inter, la fille d'un ancien cheminot, raconte aussi l'histoire de son père, décédé après s'être fait sectionner la jambe par un train, alors qu'il travaillait encore sur les rails à 62 ans. 

Dernière discrimination selon les plaignants: les "facilités de transport", soit des billets réduits voire gratuits, qui ne sont pas les mêmes pour les contractuels et les autres. 

Le contrat de travail type des cheminots étrangers, publié par Métro, leur accorde pourtant "à travail égal une rémunération égale à celle de l'ouvrier français de même catégorie employé dans l'établissement ou l'exploitation". Mais dans les faits, les soutiens des retraités marocains -syndicats mais aussi associations anti-racisme- dénoncent un "traitement différencié du fait de l'origine étrangère" et "une forme de discrimination directe", selon les termes de Sud-Rail. 

La RATP a supprimé au début des années 2000 la clause de nationalité qui prive les salariés étrangers d'une partie des avantages de la compagnie. Selon la CGT, plus de 800 salariés non-ressortissants de l'UE seraient encore concernés à la SNCF. A la clé du procès aux prud'hommes, entre 200 et 300 millions d'euros seraient en jeu pour la SNCF. 

Source : L'Express

Alors que la campagne va prendre prochainement un nouveau tour, avec la candidature quasi annoncée du Président Sarkozy, les associations et organisations de lutte contre les discriminations n'ont pas attendu pour s'organiser et mettre en oeuvre des démarches novatrices pour mettre les candidats face à leurs responsabilités et connaître leurs propositions pour lutter contre les discriminations.

Bien que ce sujet ne soit clairement pas une priorité - crise oblige - de nombreuses personnalités proposent des démarches pour connaître les propositions des différents candidats déclarés sur ce thème.

Or, quelque soit le terme que l'on utilise - discrimination, laïcité, diversité, parité, mixité, égalité des chances - sont autant de termes qui évoque une valeur républicaine fondamentale : l'Egalité.

Dans ce contexte présidentiel, je vous propose donc de vous présenter différentes actions pour mobiliser les citoyens et les candidats à la plus haute fonction des actions et des acteurs qui se mobilisent pour faire de la lutte contre les discriminations (appelons-le ainsi) un des thèmes de campagne.

1/ La caravane de la laïcité

Je ne commencerai par parler de discrimination mais de laïcité car la question religieuse interroge tout autant le principe d'égalité.

Le collectif Pacte Civique a lancé une action intitulée La caravance de la laïcité. Plusieurs conférences sont organisés dans différentes villes de France pour évoquer le sujet avec les citoyens. Dounia Bouzar, anthropologue du fait religieux et animatrice de ces conférences, présente ainsi les objectifs : "Pour faire de l’unité avec de la diversité, pour qu’aucune différence ne devienne une frontière entre les citoyens, pour que l’unité ne rime plus avec l’élimination des différences, sortons de l’affectif et revenons à l’idéal philosophique traduit dans notre système juridique laïque qui se situe ″au-dessus″ des convictions personnelles, d’abord pour les protéger, ensuite pour permettre leur coexistence, et enfin pour les dépasser par des règles communes".

Les conférences de la Caravane de la laïcité
Lille – vendredi 16 mars, en soirée – salle des Congrès de la MEP 

Strasbourg – vendredi 30 mars, en soirée 
Nantes – mardi 3 avril, en soirée – salle de la Manufacture des Tabacs 
Bordeaux – date à venir 

Pour en savoir plus :

 sites internet : Le Pacte Civique

                      Dounia Bouzar

2/ Le pacte

Cette démarche a été initiée par Louis-Georges Tin - Directeur actuel du CRAN (Conseil Réprésentatif des Associations Noires) et créateur de la journée IDAHO (Journée Mondiale de Lutte contre l'Homophobie) - dans le cadre du Think Tank République et Diversité dont il est fondateur. L'originalité du Pacte est de rassembler plus organisations qui oeuvrent dans le champ de la lutte contre les discriminations en considérant qu'il faut avoir une vision globale. Voici donc une présentation de cette démarche :

Le Pacte pour l'égalité et la diversité constitue une première. Pour la première fois dans un contexte lié aux élections présidentielles, des associations d'horizons divers travaillent ensemble pour lutter contre les discriminations. Traditionnellement, lors des campagnes en vue des présidentielles, chacun travaille de son côté, en défendant ses propres objectifs, de manière isolée. Le Pacte pour l'égalité et la diversité permet de faire que tout le monde défende tout le monde, en créant une dynamique de solidarité. Les partenaires présentent ensemble leur revendications, les soutiennent ensemble, il sera donc beaucoup plus difficile au futur président ou à la future présidente de ne pas tenir compte de l'ensemble de la plate-forme !

Si l'on compte tous les publics évoqués par le Pacte, femmes, jeunes, personnes âgées,  handicapées, homosexuels, noirs, arabes, asiatiques, juifs, personnes vivant dans les quartiers défavorisés, etc. cela fait plus de 80% de la population française. Par ailleurs, ceux qui ne sont pas dans ces 80% ont été jeunes un jour, sont appelés à vieillir, et sont donc exposés à la discrimination à ce double titre. Bref,100% des Français sont exposés à la discrimination. Dès lors, quel Français pourrait se désintéresser du Pacte ? Et surtout, quel candidat pourrait se permettre de négliger 100% de son électorat ?

Pour lutter contre les discriminations liées à l'âge, aux origines, au handicap, au sexe, à l'orientation sexuelle, plus de 150 propositions ont été rassemblées. Des propositions spécifiques, mais aussi des propositions transversales, car il y a de nombreux points communs entre les discriminations. Les propositions du Pacte pour l'égalité et la diversité portent sur l'international, le droit, la cohésion sociale, la culture et l'éducation, la santé. Pour une France plus forte, pour une France plus solidaire !

Pour en savoir plus :

site internet : Le Pacte

Présentation du projet dans le journal Libération

Interview de Louis-Georges Tin dans Libération

3/ SOS Homophobie : 12 questions pour 2012

La légitimité de SOS homophobie n'est plus à démontrer. Elle s'est construite en soutenant les victimes d'homophobie depuis bientôt 18 ans, en publiant le Rapport annuel sur l'homophobie (seul document de référence sur l'évolution de l'homophobie en France) ou encore en menant des actions de prévention dans les écoles et les entreprises.

C'est forte de cette légitimité que l'association s'engage dans la campagne présidentielle 2012.

SOS homophobie a décidé d'interpeler officiellement lundi 13 février l'ensemble des candidats en leur soumettant un questionnaire pour connaître leurs positions sur douze sujets de préoccupation quotidienne des personnes LGBT, en matière d'égalité des droits et de lutte contre les discriminations.

SOS homophobie a sollicité une rencontre avec chacun d'entre eux pour recueillir leurs réponses.

"L'enjeu n'est pas uniquement que les candidates à l'élection présidentielle se prononcent pour ou contre l'ouverture du mariage aux couples de même sexe, explique l'association. La lutte contre les discriminations et pour l'égalité touche tous les aspects de la vie courante".

Concrètement, SOS homophobie pose douze questions pour 2012 qui se veulent autant de propositions "pour lutter efficacement contre l'homophobie et la transphobie".

"Leur coût financier est volontairement faible voire nul afin que les candidat-e-s aient la latitude nécessaire pour y répondre favorablement ou non, en dehors de toute considération budgétaire", précise l'association qui promet une série d'actions publiques, chaque semaine jusqu'au premier tour de l'élection présidentielle, mettant en valeur chacune de ses revendications.

La première a lieu mardi 14 février, jour de la Saint-Valentin, sur le parvis de l'Hôtel de ville de Paris : des couples de femmes et des couples d'hommes se passeront symboliquement la bague au doigt, pour rappeler que le mariage reste fermé aux couples de même sexe.

Les réponsesaux douze questions seront rendues publiques lors d'une conférence de presse fin mars, avant le premier tour de l'élection présidentielle.

> Les 12 questions de SOS homophobie

1. Légaliserez-vous le droit au mariage dans sa forme actuelle pour les couples de même sexe ?

2. Instaurerez-vous l'égalité des droits dans l'accès à la parentalité pour toutes et tous ?

3. Ajouterez-vous l'identité de genre aux critères de discrimination reconnus par la loi ?

4. Porterez-vous le délai de prescriptions pour les injures dans le cadre privé à 12 mois ?

5. Inclurez-vous explicitement l’orientation sexuelle et l’identité de genre dans les motifs ouvrant droit au statut de réfugié-e ?

6. Donnerez-vous les moyens à un organisme public de lutter efficacement contre l'homophobie et la transphobie sur Internet ?

7. Ouvrirez-vous le don du sang aux homosexuels ?

8. Mettrez-vous en place un plan national de prévention spécifique sur la santé sexuelle des lesbiennes ?

9. Inclurez-vous dans les programmes scolaires la sensibilisation à la diversité des relations amoureuses et à la question du genre, et ce dès l'école primaire ?

10. Formerez-vous vous le personnel de l'Aide Sociale à l'Enfance pour qu’il détecte l'homophobie et la transphobie dont peuvent être victimes les adolescent-e-s dans leur famille ?

11. Demanderez-vous officiellement aux entreprises de mettre en place des formations de lutte contre les discriminations dont sont victimes les personnes LGBT au travail ?

12. Inscrirez-vous dans la formation initiale des agent-e-s de la fonction publique un module de sensibilisation à l'homophobie et à la transphobie ?

4/ Fédération de la Maison des Potes

Nos 10 propositions

NDLA : cet article sera amené à évoluer au fur et à mesure que de nouvelles démarches seront portées à ma connaissance, que je ne manquerai pas de vous diffuser.

Voici une histoire illustrant l'évolution des problèmes de discrimination dans la société franaçaise, où nous sommes passés de discriminations idéologiques à des discriminations de peur.

Erwan, 8 ans, est accueilli à la Maison des enfants et des loisirs pendant les vacances scolaires. Dans son sac, un animateur découvre une boîte d'ampoules de Valium. Un médicament préconisé en cas de crises épileptiques.

Le directeur du centre et le maire en sont informés, les parents convoqués. « Ces ampoules étaient là par précaution, indique la maman de l'enfant. Erwan fait rarement de crises et n'en a jamais fait en centre de loisirs. Le pédiatre l'a certifié. »

La direction de la Maison des enfants prend la décision de garder l'enfant un temps. Puis, constate finalement « qu'il accapare en permanence un adulte animateur à lui tout seul », argue le maire, Jean Loaec.

Pour des raisons budgétaires, ce dernier refuse « d'embaucher quelqu'un pour s'en occuper ». Erwan n'est alors plus le bienvenu. Les parents portent le dossier devant la Halde. Le maire est consulté à deux reprises par Michel Cornec, correspondant de la Halde pour le Finistère, pour s'expliquer. Le collège de la Haute autorité tranche : la mairie a fauté. Il souhaite que l'affaire ait valeur d'exemple.

Jean Loaec avoue être « embêté par cette affaire malheureuse ». « On n'est pas en phase avec les parents sur l'analyse de la capacité de l'enfant à vivre en collectivité. Il y a des centres plus adaptés que le nôtre pour l'accueillir. »

Le maire conteste ainsi la décision de la Halde. Celle-ci ne veut pas en rester là. Le dossier a été transmis au défenseur des droits, qui la chapeaute depuis peu. Y aura-t-il des poursuites pénales ? Des sanctions financières à l'encontre de la mairie ? « C'est assez rare dans ce type d'affaire, juge Michel Cornec. Et puis, le conflit entre la mairie et les parents de l'enfant semble s'être apaisé. »

Erwan est depuis inscrit dans un centre de loisirs à Fouesnant. « Il n'y a aucun problème », assure la maman. (Source : Ouest-France)

Premier élément d'analyse : quelle démarche est mise en oeuvre par la mairie pour accueillir des enfants atteints de problèmes de santé ou de handicap ? En effet, à la lecture de cette histoire, on se demande comment est-il possible que l'enfant ait des ampoules de valium dans son sac à dos et qu'aucun personnel du centre ne soit au courant ? Est-ce parce que les parents avaient peur de se voir refuser l'inscription de leur enfant ? Est-ce que la mairie était confronté pour la première fois à cette situation et donc ne savait pas comment agir ? Est-ce que rien n'a a été anticipé pour accueillir cet enfant ?

Deuxième élément d'analyse : cette histoire illustre parfaitement la question de la nature des discriminations aujourd'hui, issues plus de la peur que d'une idéologie. Autant, certaines populations ont été éliminés dans l'Histoire à cause d'une idéologie raciste (ex : Nazisme), autant aujourd'hui, la plupart des discriminations sont le fruit d'une peur de l'Autre. L'ignorance et la peur engendrent nombre de discriminations. J'appuie mon analyse sur le discours des personnes condamnées pour discrimination qui, dans la plupart des cas, commettent ces actes sans intention de porter atteinte à l'honneur et l'intégrité de la victime.

Pour preuve, cette deuxième histoire qui serait arriver à un séropositif qui s'est vu refuser un soin dentaire au motif que le dentiste avait peur d'une éventuelle contamination. Le dentiste reconnait les faits en considérant que dans cette situation il est en droit de refuser de soigner ce type de personnes. Ce cas est à la frontière de la discrimination et du refus justifié. En effet, le code de santé interdit toute discrimination basée sur l'état de santé du patient, mais prévoit des exceptions si elles sont justifiés. Le débat porte alors sur la justification ou non de ce refus. Le Président de l'Ordre des Dentistes de Charente-Maritime affirme que tous les cabinets sont équipés d'une chaîne de stérilisation maximum, sans toutefois condamné le comportement de son collègue. (source : France-Info)

 En conclusion, ces deux faits démontrent la difficulté de faire reconnaître une discrimination, en raison d'exception justifiant l'exclusion d'une personne mais, aussi la difficulté des auteurs présumés de ces faits car ils agissent pour la plupart en fonction de leur propre peur et non plus forcément en raison de telle idéologie.

L'enjeu de la prévention des discriminations est alors évidente pour faire évoluer les mentalités et les pratiques.

A l'approche de l'été, la vague de recrutement pour des emplois saisonniers est en plein essor. Mais, comme pour tout emploi, les règles de droit du travail s'appliquent. Notamment, la question du recrutement où sont encore bien souvent privilégiés les candidatures d'enfants dont les parents travaillent dans telle administration ou telle entreprise

Le Collège de la HALDE a déjà souligné à plusieurs reprises que ces contrats saisonniers jouent un rôle dans les parcours professionnels de ceux qui en bénéficient. Ainsi, la préférence accordée aux enfants du personnel contribue indirectement mais nécessairement à la reproduction de phénomènes discriminatoires anciens, et notamment ceux liés à la situation de famille.

La position du Collège rejoint celle de la jurisprudence en matière de refus d’embauche discriminatoire fondé sur la qualité d’enfant de salarié. Cette rupture de l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi ou à un stage caractérise une différence de traitement prohibée car rattachée à l’un des critères visés par la loi.

La situation est similaire mais pas illégale, hélas, pour les candidatures d'animateur(rice)s habitant dans la commune où ils postulent. Leur situation géographique est trop souvent privilégiée par les élus et les services au motif de faire une politique sociale. Or, cela ne fait que conforter certains jeunes à rester dans leur commune pour travailler et donc s'interdire de s'ouvrir à d'autres organisations ou structures qui pourraient leur apporter une expérience plus enrichissante. Ces mêmes jeunes peuvent également apporter leur expertise et une plus-value au bon fonctionnement d'une telle structure.

De plus, se pose le problème que certains considèrent comme acquis leur emploi dans l'accueil de loisirs et cela porte souvent plus préjudice au bon fonctionnement de l'établissement. Cela ressemble, d'une certaine manière à ce qu'il se passait avant la Révolution Française où les privilèges étaient légaux pour maintenir une classe sociale à un certain niveau au détriment d'une autre. Ce qui, aujourd'hui, est en complète contradictions avec les valeurs de la République française.

A télécharger :

Délibération relative à la préférence accordée aux enfants du personnel pour les emplois saisonniers d’été n° 2005-50 du 17/10/2005
Délibération relative à la préférence accordée aux enfants du personnel pour les emplois saisonniers d’été n° 2005-51 du 17/10/2005