Jeudi 30 septembre 2010
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Le Centre d'Analyse Stratégique a rendu, en juin 2010, un rapport à Eric Besson qui présente des mesures pour développer la diversité dans les entreprises.
Réalisé entre 2009 et 2010, ce rapport poursuit un double objectif : identifier des bonnes pratiques en faveur de la diversité dans le domaine de l’emploi et formuler des recommandations
opérationnelles permettant aux employeurs de mieux prendre en compte et de mieux gérer la diversité.
Le rapport introduit aux notions de diversité et discrimination et fait un point sur la situation professionnelle des populations étudiées. Il dresse un panorama des principaux
dispositifs sur la question puis présente les meilleures expériences identifiées en France et à l’étranger. Enfin, il formule 15 recommandations opérationnelles à l’attention des
entreprises et des administrations publiques parmi lesquelles la promotion de la formation initiale et continue des RH, cadres et dirigeants au management de la diversité.
En formation initiale, il suggère d’encourager les « chaires diversité » à l’instar de celles lancées dans certaines grandes écoles ou universités. Pour la formation continue, l’idée est
d’organiser régulièrement des formations de durée moyenne ou des programmes de formation continue au management de la diversité pour « donner aux RH, managers et dirigeants des entreprises des
éléments de compréhension des différences culturelles et de leur faire connaître les atouts et la manière dont ils peuvent tirer profit des équipes diverses. »
Le rapport du CAS
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Mercredi 19 mai 2010
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Le 2 novembre 2001, l’UNESCO a adopté la
Déclaration universelle de l'UNESCO sur la diversité culturelle.
Cette déclaration reconnaît, pour la première fois, la diversité culturelle comme "héritage commun de l'humanité" et considérant sa sauvegarde comme
étant un impératif concret et éthique inséparable du respect de la dignité humaine
Suite à cela, l’Assemblée générale des Nations Unies a proclamé le 21 mai, "Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le
développement" afin d’approfondir nos réflexions sur les valeurs de la diversité culturelle pour apprendre à mieux "vivre ensemble". C’est pourquoi l’UNESCO fait appel aux Etats membres et à la
société civile pour célébrer cette Journée en y associant le plus grand nombre d’acteurs et de partenaires !
Objectifs :
Cette journée donne l’occasion de mieux connaître et apprécier ce que nous devons aux autres cultures, et, à prendre la mesure de la diversité de leurs apports, de leur unicité, de leur
complémentarité et de leur solidarité. Car connaître et reconnaître nos différences, les respecter en ce qu’elles fondent notre propre identité, c’est donner la chance aux siècles qui s’annonce
de s’épanouir enfin hors des conflits identitaires de tous ordres. La diversité culturelle est un droit humain fondamental lutter pour sa promotion c'est lutter contre les stéréotypes et le
fondamentalisme culturels.
Les autorités publiques sont de plus en plus sensibles à la nécessité de développer le dialogue interculturel, en vue de renforcer la paix, la sécurité, et la stabilité au niveau mondial.
En instaurant le 21 mai la « Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement », l’ONU donne une orientation importante en plaçant le dialogue mutuel – au-delà du
sexe, de l’âge, de la nationalité, de l’appartenance culturelle et de la religion – au centre de tous les efforts pour parvenir à un monde de paix, capable de faire face à l’avenir. „Seul le
dialogue peut servir de base à une société pluraliste et culturelle“, déclare Elsbeth Müller, secrétaire générale d’UNICEF suisse et l’intégration, de même que la compréhension mutuelle entre les
cultures, jouent là un rôle essentiel.“
Télécharger la Déclaration Universelle de la Diversité Culturelle
Dans le cadre de cette journée, l'association Internet sans frontières et la Maison des Métallos, établissement culturel de la Ville de Paris, organisent une conférence sur la liberté
d'expression sur internet et les nouvelles formes de journalisme.
L'objectif de cette journée est de débattre et échanger à partir d'expériences concrètes pour prendrel la mesure des enjeux liés à la liberté d'expression sur internet et à la lutte contre la
fracture numérique dans la vie des citoyens du monde.
Cette journée est ouverte au grand public.
Vous pouvez trouver plus d'infos et réserver vos places sur le site de Web Diversity
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